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Klarheit gewinnen.
Entwicklung ERMÖGLICHEN.

Manche Themen lassen sich nicht allein durch Nachdenken, Disziplin oder fachliche Kompetenz lösen. Besonders dann nicht, wenn berufliche Verantwortung, persönliche Muster und Veränderung ineinandergreifen.


Ich begleite Menschen dabei, ihre Situation zu sortieren, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Im persönlichen 1:1-Coaching oder im Auftrag eines Unternehmens.
 

Klarheit gewinnen.
Entwicklung ERMÖGLICHEN.

Ich bin Jenny Harder – HR-Expertin mit klarem Blick, schnellem Verstand und echtem Gespür für Menschen. Veränderung gelingt, wenn Haltung und Klarheit zusammenkommen. Ich erkenne schnell, worum es wirklich geht und was es braucht, damit HR wirkt.

 

Als selbständige Beraterin unterstütze ich Unternehmen in Veränderungs- und Restrukturierungsphasen, beim Aufbau und der Professionalisierung ihrer HR-Arbeit und bringe Struktur, Tempo und Menschlichkeit strategisch zusammen. Ich bin dort aktiv, wo Entwicklung gefragt ist, immer mit dem Blick für Menschen und dem Mut zur Umsetzung für praxistaugliche Prozesse und einer Kultur, die Führung und Zusammenarbeit stärkt. Mit meinem geschulten Blick entwickle ich Lösungen, die effektiv greifen und wirken.

Zu den Leistungen
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Klarheit gewinnen. Entwicklung ERMÖGLICHEN.

Manche Themen lassen sich nicht allein durch Nachdenken, Disziplin oder fachliche Kompetenz lösen. Besonders dann nicht, wenn berufliche Verantwortung, persönliche Muster und Veränderung ineinandergreifen.


Ich begleite Menschen dabei, ihre Situation zu sortieren, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Im persönlichen 1:1-Coaching oder im Auftrag eines Unternehmens.
 

Manche Themen lassen sich nicht allein durch Nachdenken, Disziplin oder fachliche Kompetenz lösen. Besonders dann nicht, wenn berufliche Verantwortung, persönliche Muster und Veränderung ineinandergreifen.


Ich begleite Menschen dabei, ihre Situation zu sortieren, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Im persönlichen 1:1-Coaching oder im Auftrag eines Unternehmens.

Zu den Leistungen

Manche Themen lassen sich nicht allein durch Nachdenken, Disziplin oder fachliche Kompetenz lösen. Besonders dann nicht, wenn berufliche Verantwortung, persönliche Muster und Veränderung ineinandergreifen.


Ich begleite Menschen dabei, ihre Situation zu sortieren, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Im persönlichen 1:1-Coaching oder im Auftrag eines Unternehmens.

Klarheit gewinnen. Entwicklung ERMÖGLICHEN.

Persönlich und beruflich wachsen

Ich spreche Klartext, aber immer mit dem richtigen Fingerspitzengefühl. So entsteht Vertrauen und echte Zusammenarbeit. Mein Interesse an Menschen und Kommunikation ist dabei ein starker Motor, dem ich mit Intuition begegne und so echte Verbindungen möglich mache.

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Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Ich begleite Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte sowie Fach- und Leistungsträger*innen in neuen Rollen, Veränderungsphasen und anspruchsvollen beruflichen Situationen.

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Passend zu Ihrem Anliegen.

Sie wissen, dass etwas in Bewegung kommen muss.

  • Eine wichtige Entscheidung steht an, aber wirkliche Klarheit entsteht nicht.

  • Sie tragen viel Verantwortung und merken, dass der innere Druck zunimmt.

  • Eine neue Rolle oder Veränderung fordert Sie stärker als erwartet.

  • Konflikte, Rollenfragen oder bestimmte Reaktionen wiederholen sich.

  • Sie möchten sich beruflich oder persönlich neu ausrichten.

  • Sie wissen bereits, was sich verändern müsste, können es aber noch nicht nachhaltig umsetzen.

Im Coaching betrachten wir nicht nur die sichtbare Situation. Wir klären, was hinter Ihrem Anliegen wirkt und welche Veränderung für Sie wirklich stimmig und umsetzbar ist.
 

Jenny hat es mir leicht gemacht, mich auf die "innere Arbeit" einzulassen. Mit viel Gespür hat sie meine Gedanken in stimmige Bilder übersetzt und mich Schritt für Schritt sicher durch den Prozess geführt. Unsere Coaching-Sessions haben wesentlich dazu beigetragen, dass ich heute wieder mit mehr Klarheit und Leichtigkeit durchs Leben gehe.

Tanja S.

Klar im Fokus.
Emotionsbasiert in der Tiefe.

Ich arbeite emotionsbasiert, weil nachhaltige Veränderung selten allein im Kopf entsteht. Gemeinsam betrachten wir nicht nur die sichtbare Situation, sondern auch Gefühle, Bedürfnisse und Muster, die das Handeln beeinflussen. So entstehen neue Möglichkeiten, die sich im Alltag wirklich umsetzen lassen.

KLARHEIT

Wir bringen Struktur in Ihr Anliegen und bestimmen einen sinnvollen Fokus.

TIEFE

Wir beziehen persönliche Muster, innere Dynamiken und unterschiedliche Rollen mit ein.

TRANSFER

Wir übersetzen Erkenntnisse in konkrete Entscheidungen und nächste Schritte.

Vom Anliegen zur konkreten Veränderung.

1

Klären

Wir sortieren Ihre Situation und arbeiten heraus, worum es Ihnen im Kern geht.

2

Erleben

Es wird spürbar, welche Muster, Reaktionen, Rollen oder Wechselwirkungen wirken.

3

Neue Perspektiven

Durch Reflexion und passende Methoden entsteht eine neue Sichtweise.

4

Verankern

Wir übersetzen Erkenntnisse in stimmige neue Handlungsmöglichkeiten, die im Alltag wirken.

Fundiert ausgebildet.
Erfahren in der Praxis.

Ich verbinde über 20 Jahre Erfahrung in HR, Führung, Personalberatung und Executive Search mit fundierter Coaching-Ausbildung und einem klaren Blick für Menschen, Rollen und Organisationen.

​

Coach für Persönlichkeitsentwicklung
(zertifiziert von Dietz-Coaching)

Zertifizierte Coaching Ausbildung in einem seit 2001 angebotenen und vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie von der International Organization for Business Coaching e. V. (IOBC) anerkannten Ausbildungsprogramm. 

Methodisches Repertoire

Ich reagiere schnell auf neue Situationen, treffe klare Entscheidungen. Dabei vertraue ich auf meine Fähigkeit, instinktiv und spontan auf unterschiedliche Faktoren zu reagieren. Immer mit einem Plan B im Gepäck. So entsteht der beste Weg zum Ziel.

LINC PERSONALITY PROFILER Qualifizierung

Zertifiziert als LINC PERSONALITY PROFILER in Persönlichkeitsdiagnostik anhand der Big Five als fundierte Grundlage für Selbstreflexion, Rollenklärung und gezielte Entwicklung. 

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Klarer Rahmen. Vertrauliche Inhalte.

Bei einem vom Unternehmen beauftragten Coaching vereinbaren wir zu Beginn transparent Anlass, Ziel und organisatorischen Rahmen.

​

  • Die persönlichen Inhalte der Gespräche bleiben vertraulich.

  • Einzelcoaching für Führungskräfte und Mitarbeitende

  • Begleitung bei Rollenwechseln und neuen Verantwortungsbereichen

  • Coaching in Veränderungs- und Belastungsphasen

  • Führungskräfteentwicklung und individuell konzipierte Formate
     

Ich habe mit Jenny über 3 Sitzungen an meinem Thema gearbeitet. Sie konnte sich mit ihrer empathischen Art schnell in mich hineinfühlen und hat mit viel Herz und Verstand die wesentlichen Aspekte meines Anliegens herausgearbeitet. Die Ergebnisse können sich sehen lassen und wirken- einige Monate nach dem Coaching- immer noch nach. 

Eva Maria L.

Lassen Sie uns klären, worum es wirklich geht.

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und klären, ob mein Coaching zu Ihrem Anliegen oder zum Bedarf in Ihrem Unternehmen passt.

Rahmen der ZusammenarbeiT

  • Unverbindliches Kennenlerngespräch

  • Gemeinsame Klärung von Anliegen und Ziel

  • In der Regel 3–6 Einzelsitzungen

  • Online oder in Präsenz

  • Für Selbstzahler*innen oder im Auftrag eines Unternehmens

  • Vertrauliche und individuell abgestimmte Zusammenarbeit

Kompakt, fokussiert und individuell.

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